Codice civile
Art. 2078 c.c. — Efficacia degli usi
Libro V - Del lavoro · Titolo I - Della disciplina delle attività professionali; Capo III - Del contratto collettivo di lavoro e delle norme equiparate
Testo dell'articolo
In mancanza di disposizioni di legge e di contratto collettivo si applicano gli usi. Tuttavia gli usi più favorevoli ai prestatori di lavoro prevalgono sulle norme dispositive di legge.
Gli usi non prevalgono sui contratti individuali di lavoro.
Testo vigente controllato il 2026-10-12.
Spiegazione
Gli usi operano in mancanza di legge e contratto collettivo; quelli più favorevoli possono prevalere sulle norme dispositive di legge, ma non sui contratti individuali. La norma non consente di superare una disposizione imperativa mediante una prassi contraria.
Va distinto l’uso normativo dall’uso aziendale, formato da un comportamento datoriale costante e generalizzato che introduce un trattamento di favore per la collettività dei dipendenti. Un’erogazione isolata o concessa soltanto per una circostanza particolare non prova necessariamente tale uso. Il lavoratore deve allegare la prassi e i fatti che ne mostrano stabilità e generalità.
La voce ufficiale selezionata attribuisce all’uso aziendale efficacia sul piano individuale analoga a quella di un contratto collettivo aziendale, con possibilità di modifica anche peggiorativa da fonti collettive. È quindi inesatto affermare che ogni vantaggio reiterato divenga un diritto individuale immutabile per tutte le prestazioni future; restano separati i diritti già maturati.
Esempio pratico
Per anni l’impresa riconosce a tutti i dipendenti un permesso aggiuntivo. Si accertano costanza, generalità e significato della prassi; una successiva disciplina collettiva può incidere sul futuro, mantenendo distinti i permessi già maturati.
Giurisprudenza
Uso aziendale e modifica collettiva
Corte di cassazione, sez. L, ordinanza n. 12473, 2025, Rv. 675543-02 · Massima da repertorio ufficiale — sintesi originale LEXMAAT
Un trattamento favorevole ripetuto in modo costante e generalizzato può integrare un uso aziendale. Esso incide sui rapporti individuali con efficacia assimilabile alla contrattazione aziendale e può essere modificato anche in peius da fonti collettive.
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