Codice civile
Art. 2077 c.c. — Efficacia del contratto collettivo sul contratto individuale
Libro V - Del lavoro · Titolo I - Della disciplina delle attività professionali; Capo III - Del contratto collettivo di lavoro e delle norme equiparate
Testo dell'articolo
I contratti individuali di lavoro tra gli appartenenti alle categorie alle quali si riferisce il contratto collettivo devono uniformarsi alle disposizioni di questo.
Le clausole difformi dei contratti individuali, preesistenti o successivi al contratto collettivo, sono sostituite di diritto da quelle del contratto collettivo, salvo che contengano speciali condizioni più favorevoli ai prestatori di lavoro.
Testo vigente controllato il 2026-10-12.
Spiegazione
Il contratto individuale deve rispettare il contratto collettivo applicabile, salvo condizioni individuali più favorevoli al lavoratore. La sostituzione delle clausole difformi richiede prima di accertare l’effettiva applicabilità della fonte collettiva e il contenuto dei trattamenti confrontati.
La valutazione di favore non autorizza a selezionare liberamente frammenti incompatibili dei due regolamenti; va riferita alle discipline comparabili. Restano distinti diritti maturati e aspettative a trattamenti futuri. Un vantaggio individuale può avere una causa o un regime di assorbimento specifici da interpretare.
La massima ufficiale selezionata chiarisce che l’articolo 2077 non introduce una gerarchia generale fra CCNL e accordo aziendale. I rapporti fra fonti collettive di diverso ambito dipendono dalla volontà delle parti sociali, con salvaguardia dei diritti definitivamente acquisiti e delle norme imperative. Non è pertanto corretto usare il criterio del maggior favore individuale come veto automatico a ogni modifica collettiva peggiorativa.
Esempio pratico
Il contratto individuale prevede una paga inferiore al minimo del CCNL applicabile: si valuta la sostituzione. Un successivo accordo aziendale che modifica una voce collettiva richiede invece l’esame coordinato degli accordi e dei diritti già maturati.
Giurisprudenza
Rapporti fra contratti collettivi di diverso ambito
Corte di cassazione, sez. L, ordinanza n. 7204, 2026, Rv. 678641-01 · Massima da repertorio ufficiale — sintesi originale LEXMAAT
CCNL e accordi territoriali o aziendali non sono ordinati da una gerarchia analoga a quella delle leggi. Il coordinamento dipende dalla volontà delle parti sociali e può ammettere deroghe peggiorative, salvaguardando i diritti già definitivamente acquisiti. Occorre interpretare complessivamente le clausole.
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