Codice civile
Art. 2100 c.c. — Obbligatorietà del cottimo
Libro V - Del lavoro · Titolo II - Del lavoro nell’impresa; Capo I - Dell’impresa in generale; Sezione III - Del rapporto di lavoro
Testo dell'articolo
Il prestatore di lavoro deve essere retribuito secondo il sistema del cottimo quando, in conseguenza dell'organizzazione del lavoro, è vincolato all'osservanza di un determinato ritmo produttivo, o quando la valutazione della sua prestazione è fatta in base al risultato delle misurazioni dei tempi di lavorazione.
Le norme corporative determinano i rami di produzione e i casi in cui si verificano le condizioni previste nel comma precedente e stabiliscono i criteri per la formazione delle tariffe.
Testo vigente controllato il 2026-10-12.
Spiegazione
Il cottimo è obbligatorio quando l’organizzazione vincola il lavoratore a un determinato ritmo produttivo o la prestazione viene valutata mediante misurazione dei tempi di lavorazione. Il sistema retributivo si collega quindi a condizioni organizzative specifiche, non al semplice desiderio del datore di premiare chi produce di più.
Occorre accertare come il ritmo è imposto, quale risultato è richiesto e come la prestazione viene misurata. Un aumento occasionale della produttività o un premio fisso non sono necessariamente cottimo. Tariffe e trattamento devono coordinarsi con la disciplina collettiva applicabile e con l’articolo 2101; il riferimento alle norme corporative non produce oggi nuove tariffe pubblicistiche.
La rielaborazione da Brocardi di Cass. n. 2481/1981 distingue l’incremento della paga base collegato a nuovi macchinari dalla remunerazione parametrata al ritmo o ai tempi. È un precedente storico sul criterio di qualificazione, non una certificazione delle tariffe odierne. Restano i limiti di sicurezza e la garanzia di retribuzione proporzionata e sufficiente.
Esempio pratico
Una linea impone tempi prestabiliti per ogni pezzo e il compenso viene calcolato sulla produzione così misurata. Si verificano i presupposti del cottimo e le tariffe; un premio fisso per l’acquisto di una macchina nuova richiede invece una distinta qualificazione.
Giurisprudenza
Premio fisso e condizioni del cottimo
Corte di cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 2481, 1981 · Massima reperita su Brocardi — rielaborazione originale LEXMAAT
Il cottimo obbligatorio richiede un ritmo imposto o una valutazione della prestazione mediante tempi misurati. Un aumento fisso della paga per l’incremento di produttività ottenuto con nuovi macchinari non integra, da solo, questi presupposti.
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